Trivselsindsatser
Invester i et forløb, der sætter fokus på trivsel. Det kan mærkes på bundlinjen og på evnen til at tilknytte og tiltrække dygtige medarbejdere.
En trivselsmåling kan ikke stå for sig selv. Den bliver først værdifuld for jer og jeres organisation, når du – som leder eller HR – har redskaberne og forståelsen til at handle på den data, målingen giver. Det er her, vi kommer ind i billedet: Trivselsmålingen er videnskabeligt forankret. Den tager afsæt i de faktorer, spørgsmål og datagrundlag, som vi i Videncenter for God Arbejdslyst har udviklet og forfinet siden 2015.
Et trivselsforløb indeholder typisk
Vi sammensætter altid et trivselsforløb, så det passer præcis til jer med de udfordringer og ønsker, I har. Her ser du de 6 trin, som oftest berøres i et trivselsforløb.
1. Introduktion og gennemgang
Grundig introduktion til og gennemgang af trivselsforløbet med ledelse og medarbejdere.
2. Opsætning af trivselsmåling
Opsætning måling i GAIS med udgangspunkt i virksomhedens ønsker til efterfølgende data.
3. Trivselsmålingen sendes ud
Målingen sendes til alle medarbejdere. Den estimerede tid for udfyldelse er 9 minutter.
4. Analyse med resultatgennemgang
Gennemgang og dialog med ledergruppen om resultatet af den samlede måling, som kan brydes ned på teams af 5 medarbejdere.
5. Workshops for de enkelte afdelinger / teams
Vi faciliterer typisk to timers workshops med fokus på dialog, hvor målingen gennemgås. Her udvælges de indsatsområder, der skal prioriteres fremadrettet.
6. Opfølgning & videre samarbejde
Status med ledergruppen eller andre primære stakeholders om progressionen og dialog om behovet for yderligere indsatser.
Dét får I også:
Teknisk support
Fuld adgang til teknisk support på trivselsværktøjet
Anbefalinger, værktøjer og artikler
Baseret på Videncenter for God Arbejdslysts forskning i danskernes arbejdslyst
Ubegrænset antal målinger I selv kan igangsætte
* I kan bruge GAIS-målingen som den lovpligtige psykisk APV. På den måde slår I to fluer med ét smæk.
Vidste du at:
- Videncenter for God Arbejdslyst er landets førende i viden om, hvad der skaber arbejdslyst og trivsel blandt danskerne
- Vi har afdækket de syv vigtigste faktorer for danskernes arbejdslyst, og vi fornyer vores viden hvert år på baggrund af undersøgelser foretaget af blandt andre Kantar Gallup, Epinion og Kraka Economics
- Vores viden er funderet i solid forskning og mange års erfaring.
Trivselsforløb hos Smag og Slægt
Hør, hvad Smag og Slægt har fået ud af et skræddersyet trivselsforløb
Et trivselsforløb, der gør en forskel
”Konsulentens professionalisme og evne til at formidle, inddrage deltagerne og forstå vores forretning har været fantastisk. Hele trivselsforløbsprocessen fra forberedelse, præsentation, kommunikation, workshops mv. har været rigtig god.”
Airteam A/S
”Konsulenten var hurtig til at vende tilbage, hvis der var spørgsmål og rettelser, så hele processen gled let. Desuden var det værdifuld sparring om hvordan vi bedst fik sat testen op, så den giver mest værdi.”
BASE Erhverv A/S
” Konsulenterne var nysgerrige på vores organisation, lydhøre, kompetente og engagerede”
Danske Andelskassers Bank