Organisations-udvikling
Vores teoretiske udgangspunkt kobles med en dyb forståelse af jeres organisations unikke kontekst. Vi indgår i et samarbejde med jer for at løse udfordringer, fremme positiv forandring og forankringer og skabe en kultur af kontinuerlig læring og fokus på den gode arbejdslyst.
Organisationsudvikling
Siden 2015 har vi i Videncenter for God Arbejdslyst arbejdet dedikeret med at kortlægge og forstå, hvad der nærer danskernes arbejdslyst. Vores forskning, som er baseret på videnskabelige metoder og et solidt modelværk, har engageret titusindvis af danskere i en refleksion over deres arbejdsliv og hjulpet organisationer med at udvikle en dagsorden, der sætter trivslen forrest. Det er vores faste overbevisning, at vi – ved at tale om og kortlægge kilder til arbejdslyst og mistrivsel – ikke blot kan identificere problemerne, men også finde holdbare løsninger.
Naturlig Ledelse – en organisatorisk udvikling og forandring
Ønsker vi et mere bæredygtigt samfund, så kræver det, at vi kigger indad og agerer mere bæredygtigt i vores organisationer og i vores ledelse, samtidig med at vi har opmærksomhed på, hvordan vi udnytter naturens ressourcer. Paradigmet kalder vi for regenerativ ledelse.
Vi har stor erfaring med at klæde ledere og organisationer på til at forstå, hvordan de kan arbejde med regenerativ ledelse – fx gennem rådgivning, uddannelsesforløb og inspirationsoplæg. Kontakt os, hvis I er nysgerrig på at høre mere om, hvordan jeres organisation kan komme i gang med at skabe en mere bæredygtig og væredygtig organisation og ledelsespraksis: videncenter@arbejdslyst.dk.