Formålet er at styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen og mindske mentale helbredsproblemer. Det handler om at skabe trivsel og forebygge mistrivsel, fastholde medarbejdere med mentale helbredsproblemer i arbejde - eller lette deres vej tilbage til arbejdet efter langtidssygemelding pga. mentale helbredsproblemer.
”Sammen om Mental Sundhed” samler og giver let adgang til værktøjer, der kan styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen. Alle parterne i samarbejdet - herunder Videncenter for God Arbejdslyst - har bidraget til værktøjskassen, som i dag rummer godt 400 konkrete værktøjer til forebyggelse og håndtering af mentale helbredsproblemer.
Værktøjerne kan bruges nu og her af enten medarbejderen selv, en kollega, leder eller nøgleperson på arbejdspladsen, fx arbejdsmiljørepræsentanten.
Find alle værktøjer og gode råd på www.mentalsundhed.dk. Her kan du også læse meget mere om partnerskabets formål og parterne bag.
ER DET TRYGT AT VÆRE UNG NYANSAT PÅ DIN ARBEJDSPLADS? 🤝
En tredjedel af alle unge nyansatte oplever utryghed ved at begå fejl, stille spørgsmål eller tale åbent om faglige eller personlige tanker relateret til arbejdet.
En god jobstart kan være med til at gøre en forskel. Derfor har vi samlet råd og redskaber til en tryg jobstart på mentalsundhed.dk – både til dig som leder, der skal modtage en ny ung medarbejder, og dig, der har landet dit første job 💡
Se filmen herunder - og få råd til en god start i nyt job på trygjobstart.dk 👉
