God arbejdslyst Indeks 2015 er en kortlægning af, hvad der skaber arbejdsglæde på de danske arbejdspladser.
Videncenter for god arbejdslyst, Institut for Lykkeforskning og TNS Gallup har bedt flere end 2500 danske medarbejdere om at vurdere forskellige dimensioner af deres liv og deres arbejdsplads for at forstå, hvad der driver arbejdsglæde. Det giver et unikt indblik i arbejdslysten på det danske arbejdsmarked. 2015 er første gang, Indekset er blevet lavet.
Temperaturen på danskernes arbejdslyst er relativ høj. På en skala fra 0-100 ligger danskernes samlede arbejdslyst i 2015 på 74.
Indeks 2015 måler danskernes arbejdslyst på seks faktorer. De seks faktorer, som betyder mest for vores arbejdsliv er: mening, ledelse, medbestemmelse, resultater, balance og kollegaer. Det er dog ikke alle disse faktorer, der er lige vigtige for arbejdsglæden. Mening, det at arbejdet i sig selv opleves meningsfyldt – er ifølge indekset det absolut vigtigste for danskerne. Tilsammen forklarer de seks faktorer 71 procent af danskernes arbejdslyst.
Indekset viser også, at det er muligt at påvirke danskernes generelle livstilfredshed gennem god arbejdslyst. Løfter vi en persons arbejdsglæde med ét point, vil personens generelle livstilfredshed også stige betydeligt – og det understreger vigtigheden af, at vi skaber gode arbejdspladser og god arbejdslyst.
Med God Arbejdslyst Indeks 2015 har vi et værktøj til udvikling af arbejdslivet. Indekset sætter ord på, hvad der skal være til stede i et godt, meningsfyldt, balanceret arbejdsliv, hvor den enkelte kan udfolde sig. Samtidig kommer indekset med inspiration til, hvordan man helt konkret kan arbejde med at øge hver af de seks faktorer i arbejdslivet. Indekset kan bruges som samtaleværktøj mellem leder og medarbejder med de seks faktorer som tjekliste i et eftersyn af arbejdsglæden.