God Arbejdslyst Indeks 11 tager temperaturen på danskernes oplevelse af balance i arbejdslivet. Undersøgelsen viser, at balancen har flere lag – og at den i høj grad påvirker lysten til arbejdet.
Rapporten her peger på tre dimensioner, der tilsammen former vores oplevelse af balance: Forståelse og fleksibilitet, opgavestyring og forventninger. Blandt de tre er det især oplevelsen af forståelse – både fra arbejdspladsen og i privatlivet – der giver det største løft i arbejdslysten.
“Når medarbejderne kan se, at lederen går tidligt om onsdagen, fordi han skal til svømning med den mindste, bliver det mere legitimt at tilrettelægge arbejdsugen fleksibelt,” siger Camilla Kruse, People & Purpose Leader i Deloitte.
Pandemien har sat ekstra fokus på grænserne mellem arbejde og privatliv. I rapporten beskriver vi, hvordan Covid-19 skærpede en udvikling, der allerede var i gang – med digitale medier som drivkraft.
“Corona har fungeret som et forstørrelsesglas for nogle af de grundlæggende brydninger mellem det professionelle og det personlige,” siger Stine Lomborg, lektor ved Københavns Universitet.
Ud over surveyresultater rummer rapporten erfaringer fra virksomheder, der har grebet balancen an på nye måder. Deloitte arbejder med fleksible modeller, hvor tempo og tilstedeværelse kan skrues op og ned efter behov. Hos Bornerups valgte man efter nedlukningen at droppe det store kontor og give medarbejderne frihed til at arbejde, hvor de vil.
Rapporten giver også et forskningsperspektiv på, hvordan digitale medier udfordrer balancen mellem arbejde og privatliv – og dermed vores trivsel og arbejdslyst.
Download rapporten kvit og frit ovenfor.
